حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين

راجعنا هذه القواعد على النصوص الرسمية في 5 أكتوبر 2026.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟

تحسب المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي المكافأة على آخر أجر: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُحسب كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها الموظف.

وهي للموظف غير الخاضع لقانون التأمين الاجتماعي، وهم في الغالب غير البحرينيين، أما البحريني فمشمول بالتأمين الاجتماعي بدلًا منها. ولا ينقصها سبب الانتهاء: الاستقالة وانتهاء العقد سواء.

للشرح خطوة بخطوة مع النصوص الكاملة: كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة.

ما الذي تغيّر منذ 1 مارس 2024؟

منذ 1 مارس 2024 يسدد صاحب العمل اشتراكات مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين المشمولين بالقرار إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، وتدفع الهيئة المكافأة عن الخدمة من ذلك التاريخ (قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023). أما الخدمة قبله فيدفعها صاحب العمل وفق المادة 116.

تحسب الهيئة حصتها على آخر أجر، لكنها لا تدفع أكثر من الاشتراكات المسددة فعلًا عن الموظف. لذلك تعرض الحاسبة حصة الهيئة حدًّا أقصى، وتفصل ما يدفعه كل طرف.

أمثلة محسوبة على أجر 600 دينار

حسبتها الحاسبة نفسها، على أجر 600 دينار في الشهر:

على أي أجر تُحسب المكافأة؟

على آخر أجر أساسي مع العلاوة الاجتماعية إن وُجدت، دون البدلات الأخرى كالسكن والنقل. ومن كان أجره بالقطعة أو الإنتاج أو فيه عمولة، يُحسب له متوسط أجر آخر ثلاثة أشهر (المادة 47).

ما الذي لا تحسبه هذه الحاسبة؟

• الموظفون البحرينيون: مشمولون بالتأمين الاجتماعي بدلًا من هذه المكافأة.
• أجر الإجازة غير المستعملة وسائر المستحقات عند ترك العمل.
• موظفو القطاع العام: تحكمهم أنظمة الخدمة المدنية.

أسئلة شائعة