الغياب في فترة التجربة للموظفين | القوانين، الحقوق والحلول
مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025، والإجازات التي لا تدخل في حسابها، وحق إنهاء العقد خلالها، وأثر الغياب على تقييم الموظف الجديد.
باختصار
- حدّد فترة التجربة في العقد وراجع حق الطرفين في إنهائه خلالها.
- الإجازات المستثناة من حساب فترة التجربة قد تغيّر تاريخ نهايتها.
- وثّق الغياب وأسبابه، واجمع بيانات الحضور والأداء لتقييم الموظف.
فترة التجربة هي الأشهر الأولى التي يتضح فيها هل يناسب الموظف الوظيفة، وهل تناسبه الشركة. ولأنها قصيرة، فإن كل يوم غياب فيها يؤثر في الصورة التي تتكون عن الموظف الجديد، وقد يغيّر تاريخ انتهائها نفسه.
في هذا المقال نشرح ما يقوله نظام العمل السعودي عن فترة التجربة بعد تعديلات 2025: مدتها، والإجازات التي لا تدخل في حسابها، وحق إنهاء العقد خلالها. ثم نوضح كيف يؤثر الغياب على تقييم الموظف، وكيف تدير الشركة هذه الفترة بطريقة عادلة وموثقة.
ما المقصود بفترة تجربة الموظفين؟
فترة التجربة مدة في بداية العقد يتفق عليها الطرفان، تقيّم فيها الشركة أداء الموظف وسلوكه والتزامه في العمل الفعلي، ويقيّم فيها الموظف الشركة والوظيفة. وهي أيضًا فترة تكيّف يتعرف فيها الموظف على فريقه وطريقة العمل.
ما يميزها نظاميًا أن لكل طرف الحق في إنهاء العقد خلالها، وهو ما نفصله في الفقرة التالية.
ما هي ضوابط فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
تنظم فترة التجربة المادتان 53 و54 من نظام العمل بعد تعديله بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، والمادة 19 من اللائحة التنفيذية. وهذه أهم ضوابطها:
النص في العقد وسقف المدة
تنص المادة 53 على: «إذا كان العامل خاضعًا للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على (مائة وثمانين) يومًا».
أي أن النص الحالي لا يضع مدة افتراضية مثل 90 يومًا، بل يترك المدة للعقد ويضع لها سقفًا هو 180 يومًا. وتضيف المادة 19 من اللائحة التنفيذية أنه يجوز تقسيم مدة التجربة إلى مدد متعددة «شريطة أن تكون هذه المدد متصلة، وأن يتم النص على ذلك بوضوح عند إبرام عقد العمل».
الإجازات التي لا تدخل في حساب المدة
تنص المادة 19 من اللائحة التنفيذية على أنه «لا يدخل في حساب مدة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية».
عمليًا، إذا وقعت إحدى هذه الإجازات داخل فترة التجربة، تُضاف أيامها إلى نهاية الفترة. فالموظف الذي يحصل على إجازة مرضية خمسة أيام تتأخر نهاية تجربته خمسة أيام.
عدم تكرار فترة التجربة
تنص المادة 54 على أنه لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناءً من ذلك يجوز، باتفاق مكتوب بين الطرفين، إخضاعه لفترة تجربة أخرى إذا كانت في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو إذا مضت ستة أشهر على الأقل على انتهاء علاقته بصاحب العمل.
إنهاء العقد خلال فترة التجربة
تختم المادة 53 بأن «لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة». ويتم الإنهاء عبر المنصة، كما ينص البند 6.2 من نموذج عقد العمل الموحد المرفق باللائحة التنفيذية.
لا تعويض ولا مكافأة نهاية خدمة
تنص المادة 54 على: «وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك».
لكن الموظف يستحق أجر الأيام التي عملها. وتلزم المادة 88 صاحب العمل بدفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة إذا كان هو من أنهى العقد، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه.
اقرأ المزيد عن: نظام تقييم الأداء الوظيفي لقياس وتحسين أداء الموظفين للشركات
هل يستحق الموظف إجازات خلال فترة التجربة؟
نعم. لا يستثني نظام العمل الموظف تحت التجربة من الإجازات التي ينص عليها، لكن بعضها يغيّر حساب مدة التجربة:
- الإجازة المرضية: تمنح المادة 117 العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر عن الثلاثين يومًا التي تليها خلال السنة الواحدة. ولا تُحسب أيامها من مدة التجربة.
- إجازات الأعياد والمناسبات: تمنح المادة 112 كل عامل إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. وإجازات عيدي الفطر والأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس لا تدخل في حساب مدة التجربة.
- إجازات المناسبات الخاصة: تمنح المادة 113 إجازة بأجر كامل خمسة أيام عند الزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، تُحتسب جميعها من تاريخ الواقعة، وثلاثة أيام عند ولادة مولود له خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة لها. هذه الإجازات ليست في قائمة ما يُستثنى من حساب المدة، فتُحسب أيامها منها.
- الإجازة السنوية: تمنح المادة 109 العامل إجازة سنوية عن كل عام، وتترك لصاحب العمل تحديد مواعيدها وفق مقتضيات العمل. ومنحها خلال التجربة قرار يعود لجدول الشركة، وأيامها تُحسب من مدة التجربة لأنها ليست من الإجازات المستثناة.
كيف يؤثر الغياب في فترة التجربة على تقييم الموظف؟
فترة التجربة هي الفرصة الوحيدة لقياس أداء الموظف في عمل فعلي متكامل قبل أن يستمر العقد: إنتاجيته وجودة عمله، ونقاط قوته وضعفه، وسلوكه مع زملائه ورؤسائه، والتزامه بالمواعيد. والغياب يؤثر في كل ذلك:
- الالتزام معيار أساسي: الحضور المنتظم من أول ما تقيسه الشركة في الموظف الجديد، والغياب دون إبلاغ يضعف هذا المعيار مباشرة.
- الانطباع المبكر: الغياب المتكرر في الأسابيع الأولى قد يترك انطباعًا بعدم الجدية، حتى لو كان أداء الموظف جيدًا في أيام حضوره.
- تقييم ناقص: كثرة الغياب تقلل الأيام التي يمكن الحكم فيها على أداء الموظف وسلوكه، فيصبح التقييم مبنيًا على عينة صغيرة.
- تغيّر تاريخ نهاية التجربة: الإجازة المرضية وإجازات الأعياد المذكورة في اللائحة لا تُحسب من المدة، فيجب إعادة حساب تاريخ النهاية كلما وقعت إحداها.
لهذا يحسن التفريق في التقييم بين غياب مبرر ومثبت، مثل إجازة مرضية بتقرير طبي، وغياب مفاجئ دون إبلاغ أو سبب مقبول.
قد يهمك: كل ما تحتاج معرفته عن نظام ترقيات الموظفين الحديث للشركات
هل يمكن فصل الموظف بسبب الغياب في فترة التجربة؟
خارج فترة التجربة، يرتبط الفصل بسبب الغياب دون عذر بالحالات والشروط الواردة في المادة 80 من نظام العمل، وقد شرحناها في مقال غياب الموظف بدون عذر.
أما خلال فترة التجربة فالمادة 53 تمنح كل طرف حق إنهاء العقد خلال المدة، دون أن تربط هذا الحق بعدد معين من أيام الغياب. ومع ذلك، القرار العادل يُبنى على تقييم موثق: سجل الحضور، وأسباب الغياب، وما إذا كان الموظف قد أبلغ وقدّم إثباتًا، ثم أداؤه في أيام حضوره.
أما الغياب غير المبرر نفسه فيُعامل وفق لائحة تنظيم العمل المعتمدة في الشركة، ولذلك يجب أن يعرف الموظف الجديد هذه اللائحة من أول يوم.
هل يحق للشركة رفض الاستقالة في فترة التجربة؟
حق إنهاء العقد خلال فترة التجربة مقرر في المادة 53 «لكل من الطرفين»، أي للموظف كما هو للشركة. فإذا أراد الموظف إنهاء العقد خلال التجربة، يتم الإنهاء عبر المنصة كما ينص نموذج العقد الموحد، دون تعويض لأي طرف ودون مكافأة نهاية خدمة (المادة 54)، مع استحقاقه أجر الأيام التي عملها وتصفية حقوقه خلال أسبوعين على الأكثر (المادة 88).
كيف تدير الشركة الغياب في فترة التجربة عمليًا؟
- اكتب مدة التجربة في العقد بالأيام، وإن قسمتها إلى مدد فاذكر ذلك صراحة عند التوقيع.
- عرّف الموظف الجديد بطريقة الإبلاغ عن الغياب، والمستندات المطلوبة للإجازة المرضية، ولائحة تنظيم العمل.
- سجّل كل غياب بسببه ومستنده، وفرّق بين الغياب المبرر وغير المبرر.
- أعد حساب تاريخ نهاية التجربة كلما وقعت إجازة مرضية أو إجازة عيد أو يوم وطني أو يوم تأسيس داخلها.
- اعقد مراجعة في منتصف الفترة مع الموظف ومديره، ليعرف الموظف موقعه قبل القرار النهائي.
- اتخذ قرار التثبيت أو الإنهاء قبل انتهاء المدة، بناءً على التقييم الموثق.
كيف يساعد داومت في متابعة الموظفين الجدد خلال فترة التجربة؟
داومت نظام موارد بشرية يجمع البيانات التي يحتاجها قرار التثبيت في مكان واحد:
- الحضور والانصراف: تسجيل الحضور من تطبيق الجوال أو أجهزة البصمة، مع سجل حضور لكل موظف.
- الإجازات: طلبات الإجازة من التطبيق مع إرفاق التقرير الطبي، وأرصدة الإجازات لكل موظف.
- تقييم الأداء: تقييم بالكفاءات والأهداف، يمكن استخدامه لمراجعة منتصف التجربة ونهايتها.
- الاندماج الوظيفي: مسارات مهام للموظف الجديد مع لوحة لتتبع تقدمه، وجمع مستنداته.
بهذا يُبنى قرار التثبيت أو الإنهاء على سجل واضح بدل الانطباع.
المصادر
- نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: المواد 53 و54 و80 و88 و109 و112 و113 و117.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: المادة 19، ونموذج عقد العمل الموحد (البند 6).
تمت مراجعة هذه المعلومات في أكتوبر 2026. قد تتغير الأنظمة، فراجع المصدر الرسمي قبل الاعتماد عليها.
الأسئلة الشائعة
كم مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
لا يحدد النظام مدة ثابتة للجميع. تنص المادة 53 من نظام العمل على أن تُذكر فترة التجربة صراحة في عقد العمل وتُحدد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموعها في جميع الأحوال على 180 يومًا. ويجوز وفق اللائحة التنفيذية تقسيمها إلى مدد متصلة بشرط النص على ذلك في العقد عند توقيعه. فالمدة التي تلتزم بها الشركة هي المكتوبة في العقد، في حدود هذا السقف.
هل تُحتسب الإجازة المرضية من فترة التجربة؟
لا. تنص المادة 19 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل على أنه لا يدخل في حساب مدة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية. لذلك تمتد نهاية فترة التجربة بعدد أيام هذه الإجازات.
هل يمكن للشركة إنهاء عقد الموظف بسبب غياب يوم واحد في فترة التجربة؟
تمنح المادة 53 كل طرف الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ولا يستحق أي من الطرفين تعويضًا عند الإنهاء فيها، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك (المادة 54). لكن الأجدى أن تبني الشركة قرارها على تقييم موثق لأداء الموظف والتزامه، لا على يوم غياب واحد له عذر مقبول.
ما الفرق بين الغياب المبرر وغير المبرر في فترة التجربة؟
الغياب المبرر له سبب واضح ومثبت، مثل الإجازة المرضية بتقرير طبي أو إحدى الإجازات التي ينص عليها النظام. أما الغياب غير المبرر فهو الغياب المفاجئ دون إبلاغ الشركة أو دون سبب مقبول أو إثبات، ويُعامل وفق لائحة تنظيم العمل المعتمدة في الشركة، ويُحسب ضمن تقييم التزام الموظف.