حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

راجعنا هذه القواعد على النصوص الرسمية في 5 أكتوبر 2026.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

تحسب المادة 84 من نظام العمل المكافأة على آخر أجر: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها. وتُحسب أجزاء السنة بنسبة أيام الخدمة منها، فستة أشهر تقارب نصف سنة.

بالأرقام: المكافأة = الأجر × 0.5 × سنوات الخدمة حتى خمس، + الأجر × السنوات بعد الخمس. ثم يحدد سبب انتهاء الخدمة ما يُدفع منها: كاملة في أغلب الحالات، أو جزء منها عند الاستقالة (المادة 85)، أو لا شيء في ثلاث حالات.

القواعد هنا من نص النظام بعد تعديلات المرسوم الملكي م/44 النافذة منذ 19 فبراير 2025، ولم تغيّر التعديلات المواد 84 و85 و87.

للشرح خطوة بخطوة مع النصوص الكاملة: كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة.

ولحساب اشتراكات التأمينات الشهرية من الراتب: حاسبة التأمينات الاجتماعية.

ماذا يُدفع حسب طريقة انتهاء الخدمة؟

عند الاستقالة: لا مكافأة قبل إتمام سنتين متتاليتين، وثلثها من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت الخدمة على خمس ولم تبلغ عشرًا، وكاملة من عشر سنوات فأكثر (المادة 85). ويُستثنى من ذلك من ترك العمل لقوة قاهرة، والموظفة التي تنهي العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها: لهما المكافأة كاملة (المادة 87).

أمثلة محسوبة على أجر 10,000 ريال

حسبتها الحاسبة نفسها، على أجر فعلي 10,000 ريال في الشهر:

على أي أجر تُحسب المكافأة؟

على الأجر الفعلي، لا الأساسي وحده. تعرّف المادة 2 الأجر بأنه الأساسي مع كل ما يستحقه الموظف فوقه من بدلات وزيادات، كبدل السكن والنقل وسائر البدلات الثابتة. والحساب على الأساسي وحده، كما تقول صفحات كثيرة، يعطي مبلغًا أقل من المستحق.

ويؤخذ آخر أجر أساسًا للحساب (المادة 84). ومن كان أجره بالقطعة أو الإنتاج، فمتوسطه اليومي عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة، ومن كان أجره عمولة كله، فما تقاضاه عن أيام عمله الفعلية مقسومًا عليها (المادة 96)؛ ثم يُضرب المتوسط اليومي في 30 ليصير أجرًا شهريًا. ويجوز أن يتفق الطرفان على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات في الحساب (المادة 86).

متى تُدفع المكافأة؟

خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كان الموظف هو من أنهى العقد. ولصاحب العمل أن يخصم منها أي دين له على الموظف بسبب العمل (المادة 88).

ما الذي لا تحسبه هذه الحاسبة؟

• أجر الإجازة السنوية غير المستعملة: يُدفع فوق المكافأة عن كل يوم إجازة مستحق لم يأخذه الموظف، وعن أجزاء السنة بنسبتها (المادة 111).
• تعويض الإنهاء لسبب غير مشروع: إن لم يحدد العقد تعويضًا، فأجر 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في المحدد، وبما لا يقل عن أجر شهرين (المادة 77).
• أجر الأيام الأخيرة وأي مستحق آخر في العقد نفسه.
• من تحكمه أنظمة الخدمة المدنية أو العسكرية: خارج نظام العمل. أما عمال الجهات الحكومية الخاضعون لنظام العمل فتسري عليهم أحكامه (المادة 5).
• العمالة المنزلية: لها لائحة خاصة بها.

أسئلة شائعة