كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة خطوة بخطوة في السعودية والبحرين

مكافأة نهاية الخدمة من أكثر المستحقات التي يقع فيها الخطأ عند تسوية حقوق الموظف، لأن مبلغها يتوقف على أربعة أمور: الأجر الذي تُحسب عليه، ومدة الخدمة بالأيام، وسبب انتهاء العلاقة، والدولة التي يعمل فيها الموظف.

يشرح هذا الدليل الحساب خطوة بخطوة في السعودية والبحرين فقط، من نص نظام العمل السعودي وقانون العمل البحريني في القطاع الأهلي ونظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين، مع أمثلة محسوبة بالأرقام. وإن أردت الرقم مباشرة، فأدخل بياناتك في حاسبة نهاية الخدمة في السعودية أو حاسبة البحرين.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

هي مبلغ يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل عن مدة خدمته، ويُحسب بنسبة من آخر أجر عن كل سنة.

في السعودية تنص المادة 84 من نظام العمل على أنه «إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل».

وفي البحرين تنص المادة 116 من قانون العمل في القطاع الأهلي (القانون رقم 36 لسنة 2012) على أن العامل غير الخاضع لأحكام قانون التأمين الاجتماعي يستحق «عند إنهاء عقد عمله مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات اللاحقة عليها».

النصان متشابهان في البناء، والفرق الأهم بينهما عدد سنوات نصف الشهر: خمس في السعودية وثلاث في البحرين.

خطوات الحساب باختصار

1. حدّد الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة.
2. احسب مدة الخدمة من أول يوم عمل إلى آخر يوم عمل.
3. وزّع المدة على الشرائح: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها.
4. طبّق أثر سبب انتهاء العلاقة (في السعودية).
5. في البحرين، افصل الخدمة قبل 1 مارس 2024 عن الخدمة بعده لتعرف من يدفع كل جزء.

الخطوة 1: حدّد الأجر

في السعودية

المكافأة تُحسب على الأجر الأخير (المادة 84)، والأجر في النظام هو «الأجر الفعلي» (المادة 2): الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المقررة للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. فيُستخدم آخر أجر شهري كامل يشمل الأساسي وبدل السكن وسائر البدلات الثابتة، لا الأساسي وحده. وتجيز المادة 86 الاتفاق على ألا تُحسب فيه العمولات ونسب المبيعات.

وإذا كان الأجر بالقطعة أو الإنتاج، فالمادة 96 تعتمد «متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته»، وإذا كان كله عمولات أو نسبًا من المبيعات يُقسم ما تقاضاه على أيام العمل الفعلية. ولتحويل هذا المتوسط اليومي إلى أجر شهري نضربه في 30، لأن المادة 2 تعرّف الشهر بثلاثين يومًا، وهذا التحويل قراءة منا للنصين.

في البحرين

تنص المادة 47 على أن حقوق العامل المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة تُحسب «على أساس الأجر الأساسي الأخير للعامل مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية، إن وجدت». فلا تدخل البدلات الأخرى. وإذا كان العامل يعمل بالقطعة أو بالإنتاج، أو يتقاضى أجرًا ثابتًا مضافًا إليه عمولة أو نسبة مئوية، فالعبرة بمتوسط أجره خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة.

الخطوة 2: احسب مدة الخدمة

• من أول يوم إلى آخر يوم عمل: نحتسب آخر يوم عمل ضمن الخدمة.
• السنوات الكاملة: تُعد من تاريخ البداية إلى ذكراه السنوية التالية.
• جزء السنة: يُحسب بالأيام، وهو عدد الأيام التي قضاها العامل مقسومًا على أيام تلك السنة من خدمته (365 أو 366)، تطبيقًا لعبارة «بنسبة ما قضاه منها في العمل».
• التقويم في السعودية: الأصل في المادة 10 أن تُحسب المدد بالتقويم الهجري «ما لم ينص في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك»، وعقد العمل الموحد في ملاحق اللائحة التنفيذية ينص على أن «يُعمل بالتقويم (الميلادي) في كل ما يتعلق بتنفيذ هذا العقد»، فنحسب بالسنوات الميلادية.
• التقويم في البحرين: تنص المادة 3 على أنه «يعتد بالتقويم الميلادي في حساب المدد».

الخطوة 3: وزّع المدة على الشرائح

في السعودية:

المكافأة = (الأجر ÷ 2 × السنوات حتى الخامسة) + (الأجر × السنوات بعد الخامسة)

وفي البحرين تبقى المعادلة نفسها، لكن شريحة نصف الشهر تقف عند السنة الثالثة. وجزء السنة يأخذ معدل الشريحة التي يقع فيها: جزء من السنة الثامنة مثلًا يُحسب بأجر شهر كامل للسنة.

الخطوة 4: طبّق أثر سبب انتهاء العلاقة

في السعودية

إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدة العقد المحدد، يستحق العامل المكافأة كاملة وفق المادة 84. ولا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة إلا في الحالات التي تعددها المادة 80، وتجد شرحها في حالات فصل الموظف في القطاع الخاص.

أما الاستقالة فتحكمها المادة 85:

من أتم خمس سنوات بالضبط يستحق الثلث، لأن النص يقول «ولا تزيد على خمس سنوات»، وبهذا يأخذ دليل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ومن زادت خدمته على خمس سنوات ولو بيوم يستحق الثلثين.

واستثناءً من المادة 85، تمنح المادة 87 المكافأة كاملة في حالتين: إذا ترك العامل العمل «نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته»، وإذا أنهت العاملة العقد «خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها».

في البحرين

تمنح المادة 116 المكافأة «عند إنهاء عقد عمله» دون أي تخفيض للاستقالة، فسبب انتهاء العلاقة لا يغيّر الرقم.

الخطوة 5 (البحرين): من يدفع كل جزء؟

مكافأة المادة 116 للعامل غير الخاضع لقانون التأمين الاجتماعي، والبحرينيون مشمولون بالتأمين الاجتماعي، فهي تخص غير البحرينيين.

ومنذ 1 مارس 2024 يسري نظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين العاملين في القطاع الأهلي، الصادر بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023. وأهم أحكامه:

• الاشتراك: يسدد صاحب العمل وحده للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي 4.2% من الأجر شهريًا عن السنوات الثلاث الأولى من تاريخ بدء عمل المؤمن عليه لديه، و8.4% عن السنوات اللاحقة (المادة 5)، و8.4% من البداية لمن تجاوزت خدمته ثلاث سنوات قبل نفاذ النظام (المادة 13).
• المقدار: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، وكسور السنة بنسبتها (المادة 9).
• الحد الأقصى: تصرف الهيئة المكافأة عند انتهاء الخدمة «على أساس الأجر الأخير للمؤمن عليه، وبما لا يتجاوز حصيلة الاشتراكات المسددة عنه» (المادة 10). لذلك فالجزء الذي تدفعه الهيئة حد أقصى، لا مبلغ مضمون.
• الخدمة السابقة: تسري على الخدمة قبل نفاذ النظام أحكام قانون العمل (المادة 14)، فيدفع صاحب العمل مكافأتها.
• الاستثناء: لا يسري النظام على مواطني دول مجلس التعاون الخاضعين لنظام مد الحماية التأمينية الموحد (المادة 3).

أمثلة محسوبة

مثال 1: السعودية، أنهى صاحب العمل العقد

موظف أجره الفعلي 10,000 ريال (أساسي 7,000 وسكن 2,500 ونقل 500)، بدأ في 1 يوليو 2018، وآخر يوم عمل له 30 سبتمبر 2025. مدة خدمته 7 سنوات و92 يومًا من سنته الثامنة، وهي سنة من 365 يومًا.

• السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال.
• السنتان السادسة والسابعة: 2 × 10,000 = 20,000 ريال.
• جزء السنة الثامنة: 10,000 × 92 ÷ 365 = 2,520.55 ريال.
• المكافأة: 47,520.55 ريال.

مثال 2: الموظف نفسه استقال

خدمته أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر، فيستحق الثلثين: 47,520.55 × 2 ÷ 3 = 31,680.37 ريال.

مثال 3: السعودية، ثلاث سنوات بأجر 8,000 ريال

من 1 مايو 2021 إلى 30 أبريل 2024: المكافأة الكاملة 3 × 4,000 = 12,000 ريال. إذا استقال الموظف يستحق الثلث، أي 4,000 ريال. وإذا ترك العمل لقوة قاهرة يستحق 12,000 ريال كاملة (المادة 87).

مثال 4: السعودية، أقل من سنتين

أجر 6,000 ريال، من 1 أكتوبر 2024 إلى 30 يونيو 2026: سنة و273 يومًا من سنة ثانية من 365 يومًا. إذا أنهى صاحب العمل العقد: 3,000 + (3,000 × 273 ÷ 365) = 3,000 + 2,243.84 = 5,243.84 ريال. وإذا استقال الموظف فلا شيء له.

مثال 5: البحرين، خدمة قبل مارس 2024 وبعده

موظف غير بحريني أجره الأساسي مع العلاوة الاجتماعية 800 دينار، من 1 مارس 2020 إلى 28 فبراير 2026، أي ست سنوات بالضبط.

• السنوات الثلاث الأولى (حتى 28 فبراير 2023): 3 × 400 = 1,200 دينار، يدفعها صاحب العمل.
• السنة الرابعة (حتى 29 فبراير 2024): 800 دينار، يدفعها صاحب العمل.
• السنتان الخامسة والسادسة (من 1 مارس 2024): 2 × 800 = 1,600 دينار بحد أقصى، تدفعها الهيئة.
• المجموع: 3,600 دينار بحد أقصى، منها 2,000 على صاحب العمل، وما يصل إلى 1,600 من الهيئة.

ولو استقال الموظف لبقي الرقم نفسه.

مواعيد الصرف

في السعودية تلزم المادة 88 صاحب العمل بدفع الأجر وتصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد. والمكافأة جزء من هذه التسوية إلى جانب بنود أخرى مثل مستحقات الإجازة السنوية، وهي التزام على صاحب العمل مستقل عن التأمينات الاجتماعية.

وفي البحرين تصرف الهيئة جزءها «عند انتهاء خدمة المؤمن عليه» (المادة 10 من القرار).

أخطاء شائعة في الحساب

1. حساب المكافأة في السعودية على الأجر الأساسي وحده، والنظام يعتمد الأجر الفعلي.
2. تطبيق شريحة السنوات الخمس السعودية على موظف في البحرين، والشريحة هناك ثلاث سنوات.
3. إنقاص مكافأة موظف في البحرين لأنه استقال.
4. منح الثلثين لمن استقال بعد خمس سنوات بالضبط، وحقه الثلث.
5. إسقاط جزء السنة أو تقريب المدة إلى أشهر كاملة.

نقاط هي قراءة للنص لا نص صريح

1. حساب جزء السنة بالأيام، واحتساب آخر يوم عمل: النظامان يقولان «بنسبة» المدة ولا يحددان المقسوم عليه.
2. ثلث المكافأة عند الاستقالة بعد خمس سنوات بالضبط في السعودية: يسنده لفظ المادة 85 ودليل الوزارة.
3. السنوات الميلادية في السعودية: تستند إلى عقد العمل الموحد، والأصل في المادة 10 الهجري.
4. في البحرين، جزء صاحب العمل عن الخدمة قبل مارس 2024 يُحسب على الأجر الأخير عند انتهاء الخدمة (المادة 47)، لا على أجر فبراير 2024.
5. في البحرين، سنوات نصف الشهر الثلاث تُعد من تاريخ البدء الفعلي لا من 1 مارس 2024 (المادتان 5 و13 من القرار)، وجزء الهيئة حد أقصى لأنه مقيد بالاشتراكات المسددة.

كيف يتعامل داومت مع مكافأة نهاية الخدمة؟

في بوابة داومت إعدادات خاصة بمكافأة نهاية الخدمة («Indemnity Settings») تضبط فيها الشركة سنوات الاستحقاق وأجزاء المكافأة بما يوافق النظام الذي يخضع له موظفوها، ويمكن استيراد أرصدة المكافأة الحالية عند الانتقال إلى داومت، وتسجيل انتهاء خدمة الموظف من «Add End Of Service».

الخلاصة

الحساب الصحيح يبدأ بالأجر الصحيح ومدة محسوبة بالأيام، ثم الشرائح: خمس سنوات بنصف شهر في السعودية وثلاث في البحرين. الاستقالة تُنقص المكافأة في السعودية لا في البحرين، وفي البحرين تدفع الهيئة مكافأة الخدمة من 1 مارس 2024 بحد أقصى هو الاشتراكات المسددة.

المصادر

• نظام العمل السعودي، علاقات العمل: المواد 80 و84 إلى 88، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• نظام العمل السعودي، التعريفات وحساب المدد: المادتان 2 و10
• نظام العمل السعودي، المادة 96 (أجر القطعة والعمولة)
• اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، عقد العمل الموحد، البند 14.6
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحكام مكافأة نهاية الخدمة (بالإنجليزية)
• قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني، القانون رقم 36 لسنة 2012: المواد 3 و47 و116
• قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023 بإصدار نظام مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين العاملين في القطاع الأهلي

تمت مراجعة هذه المعلومات في أكتوبر 2026. قد تتغير الأنظمة، فراجع المصدر الرسمي قبل الاعتماد عليها.