داومت في معرض دمشق الدولي 2026 ضمن جناح سيريتل
شاركت داومت في الدورة الثالثة والستين من معرض دمشق الدولي ضمن جناح سيريتل، وقدّمت للشركات حلولًا رقمية لإدارة الحضور والإجازات والمناوبات والتقارير.
مدونة داومت
أدلة عملية في الموارد البشرية والرواتب والحضور، ونظام العمل والتأمينات الاجتماعية.
أحدث المقالات
44 مقالة
تخطيط الإجازات السنوية: كيف تمنع نقص الكوادر وتحافظ على استمرارية العمل؟
تعرّف إلى كيفية تخطيط الإجازات السنوية وتجنب نقص الكوادر، وتنظيم التغطية والأرصدة والموافقات لضمان استمرارية العمل.
تراكم الإجازات: هل هو مشكلة في الموظف أم في إدارة الإجازات؟
تعرف على أسباب تراكم أرصدة الإجازات وكيف تساعد الإدارة المنظمة للإجازات على تحسين التخطيط وتقليل المشكلات التشغيلية.
إدارة العمالة الخارجية: كيف تراقب عمالة المقاولين وتتحكم في التكلفة؟
أهم تحديات إدارة العمالة الخارجية، وكيف تساعد البيانات الدقيقة في متابعة حضور عمالة المقاولين ومواقعهم ومستحقاتهم وأدائهم، والتحكم في التكاليف.
العمل الإضافي المتكرر: ماذا يخبرك عن قوة العمل؟
اكتشف كيف يكشف العمل الإضافي المتكرر عن ضغط العمل وتوزيع الموظفين، وكيف تدير العمل الإضافي من الموافقة حتى الرواتب والإجازات التعويضية.
كيف تحسب تكلفة الموظف الحقيقية؟ ولماذا لا يكفي الراتب لمعرفة تكلفة القوى العاملة؟
تعرف على كيفية حساب تكلفة الموظف الحقيقية، وأهم التكاليف التي تتجاوز الراتب، وكيف يساعد تحليل تكلفة القوى العاملة في تحسين الميزانية وإدارة الموارد.
إدارة عبء العمل بذكاء: كيف توزّع المهام بعدالة وتحافظ على أداء فريقك؟
تعرّف إلى إدارة عبء العمل وتوزيع المهام حسب الأولوية والتخصص والتوافر، وكيف تساعد بيانات المشاريع وساعات العمل على اكتشاف عدم التوازن مبكرًا.
إدارة ضغط العمل: دليل عملي لفرق الموارد البشرية والمديرين
أسباب ضغط العمل المزمن، ومتى يحتاج إلى مراجعة، وما يفعله المدير وفرق الموارد البشرية لتحسين عبء العمل والجداول وبيئة العمل.
الاحتراق الوظيفي: أسبابه وعلاماته وكيف تكتشفه الشركات مبكرًا
تعرّف إلى أسباب الاحتراق الوظيفي وعلاماته وتأثيره على الغياب ودوران الموظفين، وكيف تساعد بيانات الحضور والإجازات على رصد مؤشرات الخطر مبكرًا.
كيف يساهم تدريب وتطوير الموظفين في تحقيق أهداف المؤسسات؟
الفرق بين تدريب الموظفين وتطويرهم، وأهميتهما لأداء المؤسسة، وخطوات بناء خطة تدريب وقياس أثرها، وكيف تنظم إدارة التدريب في داومت برامجك وتكاليفها.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة خطوة بخطوة في السعودية والبحرين
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي وقانون العمل البحريني: الأجر ومدة الخدمة وأثر الاستقالة، مع أمثلة محسوبة بالأرقام.
أهمية تحليل وتوصيف الوظائف في الموارد البشرية لتطوير الشركات
ما الفرق بين تحليل الوظائف وتوصيفها؟ خطوات تحليل الوظائف في قسم الموارد البشرية، واستبيان PAQ، وعناصر الوصف الوظيفي، ودوره في التوظيف وتقييم الأداء.
تخطيط الموارد البشرية | خطواته وأهميته لتحقيق نمو المؤسسات
ما هو تخطيط الموارد البشرية؟ تعرف على أهميته وخطواته الست من تحليل القوى العاملة إلى تحليل الفجوة والمراجعة، والعوامل المؤثرة فيه وأهدافه للشركات.
مفهوم معدل دوران العمالة وكيف تحسبه بشكل احترافي لشركتك؟
ما هو معدل دوران العمالة وكيف تحسبه بمعادلة ومثال عملي، ومتى يعد مرتفعًا، وأنواع الدوران وأسبابه، وطرق عملية تقلل بها شركتك مغادرة الموظفين.
حالات فصل الموظف في القطاع الخاص | أهم الأسباب والإجراءات
حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي: حالات المادة 80، والإنهاء مع الإشعار، وحقوق الموظف المفصول، والإجراءات قبل قرار الفصل.
أقسام إدارة الموارد البشرية في الشركات وأدوارها الاستراتيجية
أقسام إدارة الموارد البشرية في الشركات ودور كل قسم، وكيف يتغير تنظيمها مع حجم الشركة، وكيف يوزَّع العمل عليها وفق نموذج أولريش للأدوار الأربعة.
مؤشرات قياس الأداء KPIs للموارد البشرية | دليلك الشامل
تعرف على مؤشرات قياس الأداء KPIs للموارد البشرية: تصنيفاتها، ومعادلات أشهرها مثل معدل الدوران ووقت التوظيف ومعدل الغياب، وكيف تختارها وتتابعها في شركتك.
العمل الهجين في السعودية | مستقبل بيئات العمل الحديثة
ما هو نظام العمل الهجين، ولماذا تتجه إليه الشركات، وما مزاياه وتحدياته، وكيف تطبقه شركتك في السعودية خطوة بخطوة وتتابع الحضور من المكتب والمنزل.
كيف يقيس المديرون عائد الاستثمار من أنظمة الموارد البشرية؟
طريقة حساب عائد الاستثمار من نظام الموارد البشرية: التوفير في التكاليف والوقت، والإنتاجية، والدوران الوظيفي، والعوامل التي تؤثر في دقة القياس.
أفضل 5 طرق لتقليل الأخطاء في احتساب الرواتب باستخدام الأنظمة السحابية
أكثر أخطاء احتساب الرواتب اليدوي شيوعا، ومعايير تحديد الرواتب، وأثر العمولات والمكافآت، وخمس طرق لتقليل الأخطاء باستخدام نظام رواتب سحابي.
دليلك الشامل عن التأمينات الاجتماعية في السعودية للشركات
دليل الشركات للتأمينات الاجتماعية في السعودية: من يخضع للنظام، ونسب اشتراك صاحب العمل والموظف السعودي وغير السعودي، وكيف تقلل أخطاء الخصم.
نظام حماية الأجور WPS | تعريفه وأهميته وكيف يطبقه داومت
ما هو نظام حماية الأجور WPS في السعودية وأهدافه، ودوره في حماية حقوق الموظفين وامتثال المنشآت، وتحديات تطبيقه يدويا، وكيف تعد ملف الرواتب.
مهام مدير الموارد البشرية في الشركات ودوره في تحقيق الأهداف
أهم 10 مهام لمدير الموارد البشرية، ودوره في التخطيط الاستراتيجي والتوظيف وتقييم الأداء وحل النزاعات ورفع الإنتاجية، والمهارات التي يحتاجها.
الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية للشركات
الفرق بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية في النطاق والمدى الزمني والدور، وأهداف الموارد البشرية ودورها في ثقافة الشركة والتحول الرقمي.
كيفية حساب مستحقات الإجازة السنوية للموظفين في السعودية
خطوات حساب مستحقات الإجازة السنوية غير المستخدمة في السعودية: الأجر الشهري والبدلات الثابتة، وعدد أيام الإجازة، والأجر اليومي.
غياب الموظف بدون عذر | أسبابه وأضراره وحلول داومت لمتابعته
معنى غياب الموظف بدون عذر وأمثلته وأضراره، وحدود الغياب التي تجيز الفصل وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي، وكيف تتابع الشركات الغياب بدقة.
الغياب في فترة التجربة للموظفين | القوانين، الحقوق والحلول
مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي بعد تعديلات 2025، والإجازات التي لا تدخل في حسابها، وحق إنهاء العقد خلالها، وأثر الغياب على تقييم الموظف الجديد.
كل ما تحتاج معرفته عن نظام ترقيات الموظفين الحديث للشركات
أنواع ترقيات الموظفين ومعايير اختيار المرشح للترقية، والفرق بين الترقية بالكفاءة والأقدمية، ودور تقييم الأداء وأنظمة الموارد البشرية.
تقارير إدارة الموارد البشرية: أنواعها، أهميتها، ودور داومت
أنواع تقارير الموارد البشرية حسب الغرض والتكرار الزمني، من الدوران والأداء إلى الرواتب والحضور، وكيف تساعد في اتخاذ القرار وكيف تؤتمتها.
نظام تقييم الأداء الوظيفي لقياس وتحسين أداء الموظفين للشركات
كيف يعمل نظام تقييم الأداء الوظيفي، والفرق بين التقييم السنوي والمستمر، ومزايا تقييم 360 درجة، وكيف تتجنب الظلم وتربط التقييم بالتدريب.
برنامج حضور وانصراف الموظفين بالباركود | الحل الذكي للشركات
كيف يعمل تسجيل الحضور بالباركود ورمز QR، ومزاياه مقارنة بالطرق التقليدية، وكيف يسجل كيوسك داومت حضور العمال الذين لا يملكون هواتف ذكية.
كيفية اختيار أفضل برنامج حضور وانصراف الموظفين في الشركات
أهمية برنامج الحضور والانصراف للشركات، ومعايير اختياره من الامتثال إلى سهولة الاستخدام، وأهمية ربطه بالرواتب والإجازات، وكيف يديره داومت.
الدليل الكامل لاختيار نظام تتبع المتقدمين ATS في شركتك
ما هو نظام تتبع المتقدمين ATS، ومهامه من نشر الوظائف إلى فرز السير الذاتية، وفوائده للشركات، ومعايير اختيار النظام المناسب لفريق التوظيف.
أهمية نظام المناوبات للشركات | كيف تديره باحترافية مع داومت؟
ما هو نظام المناوبات وتحديات إدارته يدويا، ومزايا إدارة الورديات إلكترونيا، وست خطوات لإعداد جداول المناوبات وربطها بالحضور في داومت.
أتمتة الموارد البشرية | مستقبل إدارة الشركات بالسعودية
ما هي أتمتة الموارد البشرية وكيف تعمل، ومزاياها للشركات الصغيرة والمتوسطة، ومقارنتها بالطرق التقليدية، و7 نصائح لاختيار النظام.
أفضل طريقة لتقييم أداء الموظفين بدقة وعدالة | دليلك الشامل
معايير تقييم أداء الموظفين، وتحديات الطرق التقليدية، وخطوات عملية لتقييم عادل، وطريقة إعداد دورة تقييم الأداء في داومت خطوة بخطوة.
كيفية إعداد مسيرات رواتب الموظفين وكيف يسهله داومت؟
ما هو مسير الرواتب وفرقه عن كشف الراتب، وعلاقته بنظام حماية الأجور، وخطوات إعداد المسير في داومت وتصدير ملف WPS ورفعه للبنك.
النظام المتكامل لإدارة الموارد البشرية | دليلك لنجاح شركتك
مكونات النظام المتكامل لإدارة الموارد البشرية من التوظيف إلى الرواتب والحضور والإجازات، ومزاياه، وكيف تساعد تقاريره في اتخاذ القرار.
دليلك لاختيار نظام إدارة الرواتب الأمثل في السعودية
ما هو نظام إدارة الرواتب، وفرقه عن الإدارة اليدوية، وكيف يقلل الأخطاء المحاسبية، وخمس خطوات لاختيار النظام المناسب لشركتك في السعودية.
الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية | ثورة في تحليل البيانات
كيف يستخدم الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية في التوظيف وتحليل الأداء والتقارير، والفرق بين الأنظمة التقليدية والذكية في إدارة الموظفين.
برنامج تسجيل حضور وانصراف الموظفين لإدارة دوام ذكي لشركتك
كيف يسجل برنامج الحضور والانصراف دوام الموظفين عبر الجوال والسياج الجغرافي والصورة الشخصية والكيوسك، وما يوفره لقسم الموارد البشرية.
أفضل برنامج موارد بشرية لإدارة الموظفين ورفع كفاءة الشركات
معايير اختيار برنامج موارد بشرية لشركتك في السعودية: التوسع والتقارير والتكامل والدعم والتخصيص، مع خطوات البدء باستخدام داومت.
التأهيل الفعّال للموظفين إحدى أهم استراتيجيات النجاح
التأهيل الفعّال يمهّد لنجاح الموظفين الجدد. تعرّف على مراحل برنامج تأهيل ناجح: التخطيط، والتواصل الواضح، واللمسة الشخصية، والدعم المستمر.
لوائح الموارد البشرية في البحرين: دليل عملي لأصحاب العمل
دليل أصحاب العمل في البحرين إلى قانون العمل رقم 36 لسنة 2012: العقد وساعات العمل والإجازات والأجور ونظام حماية الأجور ونهاية الخدمة وحماية البيانات.
لا مقالات تطابق بحثك
جرّب كلمة أخرى أو تصنيفًا آخر.